“往年，最紧缺时期一般是在春节前后一两个月，但今年在中秋过后，很多员工就没再回来了。紧缺期竟然提前至春节前四个多月，让我们措手不及。” “往年只是小鞋厂互相挖来挖去，但今年特别是国庆过后，像很多台资大鞋厂也被挖墙脚，流失率加大。” 近两年，传统制造业普遍缺工，但时下，东莞多家鞋厂的工人紧缺却让企业管理者感到前所未有的焦虑。“往年，最紧缺时期一般是在春节前后一两个月，但今年在中秋过后，很多员工就没再回来了。紧缺期竟然提前至春节前四个多月，让我们都措手不及。”绿扬鞋厂总务蒋经理向南都记者诉苦。 产业转移工人纷纷回家 与蒋经理同样感到苦恼的，还有东莞跨日鞋业行政部的方经理：“我问工人为何离职？他们说，反正离过年就几个月了。现在老家也有工厂，也能找到活干，工资待遇也就差个两三百块，所以就干脆离职回家了。” 这种说法也得到了工人的印证。“离职的人主要是回家去了”，工人们反映说，之前东莞有许多工厂转移到广西、湖南、湖北、河南等地，如今那边的厂已建好并投入生产，吸引走了不少当地出来打工的人。 来自河南的江小天，在东莞多家鞋厂做过普工，他告诉记者：“做到过年我就回家了。在这个地方打工五六年始终没有归属感，现在老家那边厂也多了起来，家门口就有活干，回去就不过来了。” 据东莞绿洲鞋厂、绿扬鞋厂、跨日鞋业、银升鞋业等多家鞋企反映，国庆过后，或多或少都出现过工人流失率比往年高的情况。 缺工———加班———流失 蒋经理分析，从行业上看，鞋业又比电子行业等其他行业更为缺工。“因为一般鞋厂的生产环境都比较苦，年轻的工人更愿意去电子厂上班。所以在整体缺工的大环境下，鞋业行业缺得更厉害。” 在绿扬鞋业的工人小同说：“因为缺工，鞋厂又要赶任务，我们现在晚上经常要加班到很晚，做到过年放假我也要撤了，等春节过后，再去轻松点儿的电子厂上班。”业内人士透露，本来就难招工，加上又是鞋业生产旺季，导致鞋厂常常要加班赶活，这样，工人更不愿意进鞋厂，形成了恶性循环。“现在鞋厂的工人普遍都是30岁以上的，年轻一点的工人都不愿意去鞋厂。” 东莞一家上规模的大鞋厂反映，国庆后工人缺口达到了50%，被迫关停了一半生产线。往年像这样的鞋子生产旺季，即使缺也不会超过30%.虽然大多鞋厂都不愿透露缺口到底有多大，但今年紧缺期提前，却是行业内的普遍感受。 “紧缺期延长是趋势” 银升鞋业董事长祁耀昌还发现：“因为缺工，行业内部互相挖人的情况越演越烈。往年只是小鞋厂互相挖来挖去，但今年特别是国庆过后，像很多台资大鞋厂也被挖墙脚，流失率加大，同行在交流时都有这种感受。”上述业内人士认为，如果真要爆发大规模缺工，鞋厂应该会首当其冲。 接受记者采访的鞋企业主们几乎形成了共识：“没有人会指望还像过去制造业刚刚兴起的时候，人力资源那么充足，那样的时代想都别想，没有回头路可走。”他们清醒地认识到，如今所面临的缺工，是全国性的缺工，是人才结构性缺工，作为企业只能调整企业生产结构去应对。 “紧缺期延长了，这是趋势，不可避免。但这就是竞争，每个企业都要自己去应对。”世界鞋业总部基地副总经理张鸿如是说。 延伸阅读 其他行业未现紧缺 据厚街劳务大市场市场营销总监黄京介绍，中秋以后，由于不少员工回家没再过来，这导致一些鞋业企业普工紧缺，随着年关临近，这个问题可能一直会存在。普工紧缺与这个行业的特点也有关，由于工作环境较差，工作时间较长，订单导致的季节性明显等因素，因此员工流失率一直比较大，尤其是对于年青一代的农民工来说。 黄京称，其他行业，如家具、电子等行业，到年底员工都相对稳定和正常，并未出现像鞋业这样的普工紧缺状况。